경기도교육청교직원복지센터 전경. 사진=경기도교육청교직원복지센터





과도한 경쟁과 성과 중심의 문화, 사회적 고립과 경제적 빈곤 등 다양한 이유로 현대인의 마음 건강은 절벽 끝으로 내몰려 있다.
과거에는 이 같은 마음 건강 문제를 오롯이 개인의 영역으로 취급했으나 이제는 사회 문제로 인지하고 이를 해결하기 위한 노력이 우리 사회 곳곳에서 병행되고 있다.
이달 경기도교육복지종합센터에서 기관명을 바꾸고 교직원 복지 중심기관으로 개편한 '경기도교육청교직원복지센터 바다이야기꽁머니 '가 대표적인 예시다. 센터는 올해 기능 개편을 통해 본격적인 마음건강 통합 지원체계 구축에 나선다.
교직원 마음 건강 지원과 함께 기존에 진행하던 교직원 후생복지 사업 역시 올해 확대·개선됐다.
센터는 앞으로 교직원의 마음건강과 복지를 책임지는 전국 최초의 기관으로서 활약할 계획이다.

바다이야기꽁머니 ◇교육 가족의 마음 건강을 지키다




지난해 9월 22~26일 개최된 경기교육 마음건강 페스티벌 중 정호승 시인의 특강. 사진=경기도교육청교직원복지센터


2009년 문을 연 센터는 당초 문화예술 야마토연타 행사와 학생 및 교직원 대상 강좌 업무를 중심으로 운영됐으나 지난 2023년부터 조직개편을 통해 교직원 마음건강증진사업을 실시했다.
교육 현장의 악성 민원과 업무 스트레스 등으로 인해 교직원 번아웃 현상이 가속화되면서 마음 건강을 보살필 필요성이 커졌기 때문이다.
다만 소수 인원으로 마음건강 사업을 진행하던 지난해와 달리 바다이야기비밀코드 올해는 조직 기능 개편을 통해 전담부서인 '마음건강사업부'를 신설하고 기존 도교육청 생활교육과와 이원화됐던 교원 심리진단 및 상담 기능을 센터로 통합했다.
올해는 센터 리모델링을 통해 개인· 집단상담실을 설치하고 전문상담사를 배치하는 등 상담의 문턱을 낮추는 데 중점을 두고 있다.

센터는 올해 언제 체리마스터pc용다운로드 나 온라인으로 심리진단을 할 수 있도록 시스템을 구축할 계획이다. 특히 지방공무원, 교육공무직원 등 각 직종별로 스트레스 요인이 다르다는 점에서 착안해 관련 진단도구를 별도로 개발하고자 한다.
 




지난해 9월 22~26일 개최된 경기교육 마음건강 페스티벌 중 진행된 마음치유음악명상 프로그램. 사진=경기도교육청교직원복지센터


또한 고위험군 회복을 돕기 위하여 지난해 10회에 그쳤던 전문상담 횟수를 올해 20회로 늘리고 치료비도 별도 지원할 계획이다.
국립정신건강센터나 경기도의료원, 경기도정신건강복지센터 등 전문기관과의 협력체계도 구축·강화한다.
이밖에도 기존 진단과 상담에 머물렀던 마음건강 증진사업을 위기대응까지 확대해 도내 31개 시·군 정신건강복지센터와 함께 응급상황 발생 시 현장 지원 및 사후 관리에 나설 예정이다.
이 같은 활동을 통해 센터는 교직원들이 직무와 일상생활에서 겪는 심리적 어려움을 예방하고 관리할 수 있도록 도울 예정이다
현재 마음건강 사업과 관련하여 센터 내부적으로 다양한 시도가 나오고 있다. 자녀관계, 직장내 인간 관계, 부부 관계 등 분야를 나눠 전문상담사와 함께하는 소그룹 대화프로그램을 온라인으로 실시하고, 일상 속 마음 건강을 가볍게 체크해 볼 수 있도록 마음건강챌린지도 구상 중이다.

◇교직원 복지도 알뜰살뜰 챙긴다




지난 6일 진행된 '2026년 맞춤형복지 교육지원청 담당자 교육. 사진=경기도교육청교직원복지센터


센터는 기존에 해오던 교직원 맞춤형 복지 및 후생복지 사업도 올해 확대했다.
교직원 맞춤형 복지 금액을 인상하고, 가장 먼저 건강검진비 지급 방식을 개선했다.
기존에는 건강검진을 받은 후 의료 관련 증빙자료를 학교 등에 제출해 정산받아야 했으나 이를 복지포인트로 선지급함으로써 이 같은 불편을 해소했다.
또 해당 복지포인트를 건강검진 뿐 아니라 운동시설 이용, 건강용품 구입, 예방접종 등 건강 증진 영역에서 다양하게 활용할 수 있도록 만들어 자율적인 사용을 가능케 했다.
기존에 지방공무원을 대상으로만 적용됐던 책임보험 범위를 교육공무직원까지 확대해 대상을 2배 이상 늘렸다. 직무와 관련 피소될 경우 손해배상액, 소송·방어 비용 등을 지원한다.
또 30년 이상 장기재직 지방공무원 연수 시 숙박비 한도액을 폐지하고 연수비용 정산 방법을 간소화했다.
지난해에 호평을 들었던 사업도 올해 계속 이어갈 계획이다.
특히 신규 발령부터 5년차 공무원을 대상으로 '저경력 공무원 맞춤형 복지비 추가 점수 제도'를 실시해 추가 복지 금액을 제공함으로써 저경력 공무원의 이탈을 방지한다는 계획이다.
지난해부터 실시된 마음건강 사업과 맞춤형 복지 사업의 협업도 정례화해 본격화한다. 올해 총 5차례 교육지원청 및 학교 내 맞춤형 복지 담당자 연수를 개최하는 동시에 이들을 대상으로 마음건강 특강 및 치료 프로그램을 실시해 사업 효과를 극대화할 계획이다.
이밖에도 1년 단위로 생명·상해나 특정질병진단비, 실손 등 단체보험 가입을 통해 교직원 대상 맞춤형 복지를 실현하고 있다.
이성관 기자