AI 쇼크에 美서 힘 빠지는 대학
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작성자 coajfieo 작성일26-01-26 20:01 조회4회 댓글0건관련링크
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AI 쇼크에 美서 힘 빠지는 대학 졸업장MBA 졸업자마저 구직난이 기사는 국내 최대 해외 투자정보 플랫폼 한경 글로벌마켓에 게재된 기사입니다.사진=게티이미지뱅크기업들이 불확실한 경제 사정을 이유로 채용에 소극적인 태도를 보이면서 대학을 갓 졸업한 학생들이 일자리를 구하기가 더 힘들어졌다. 특히 인공지능(AI)의 급격한 발전으로 신입사원의 입지는 줄어들었다. 학생들은 공백기를 줄이고 전문성을 쌓기 위해 대학원 진학을 택하기도 했지만, 고소득 직장으로 가는 ‘보증수표’로 여겨지던 미국 경영대학원(MBA) 졸업장마저 그 위력이 약해진 것으로 나타났다. AI 발전과 함께 채용 문은 더 좁아질 것이란 관측이 나온다.○채용 줄인다는 기업미국 뉴욕 연방준비은행이 분기마다 발표하는 실업률 자료에 따르면 지난해 8월 만 22~27세 학사학위 이상 소지자 실업률은 5.8%로 전체 경제활동인구 실업률(4.1%)보다 높았다. 이미 사회에서 자리를 잡은 근로자들이 포함된 22~65세 학사학위 이상 소지자 실업률(2.9%)과는 격차가 더 컸다. 보통 졸업 시즌이 포함된 여름철에는 실업률이 상승하는 경향이 있다. 하지만 2023년 초와 비교하면 이제 막 사회로 나오려는 학생들의 구직난이 2년 사이에 더 심해진 것으로 해석된다. 2023년 1월 신규 대졸자 실업률과 전체 실업률 간 격차는 0.6%포인트였지만 지난해 8월에는 격차가 1.7%포인트로 확대됐다.빠르게 치솟은 젊은 대졸자 실업률(자료=FT) 2022년 말 미국에 생성 AI인 챗GPT가 등장하면서 신입사원의 입지가 줄어든 것이 대졸자 취업난으로 이어졌다. 신입사원이 처리하는 업무 수준이라면 대부분 생성 AI로 해결할 수 있어서다. 파이낸셜타임스(FT)에 따르면 2023~2025년 사이에 미국 대기업 중 법률, 부동산, 회계, 컨설팅 등의 분야에서 신입사원의 비중이 정체되거나 줄어들었다. 중소기업의 경우 채용에 더 소극적이다. 지난 14일 드렉셀대학교 르보우 경영대학이 발표한 2026 대졸 채용 전망에 따르면 대졸자를 고용하지 않겠다고 답한 비율이 대기업보다 소기업(근로자 500명 미만)에서 30% 더 높았다. 보고서는 “대기업은 신입 채용 이후 체계적으로 교육할 프로그램을 갖추고 있지만 소기업은 그렇지 않다AI 쇼크에 美서 힘 빠지는 대학 졸업장MBA 졸업자마저 구직난이 기사는 국내 최대 해외 투자정보 플랫폼 한경 글로벌마켓에 게재된 기사입니다.사진=게티이미지뱅크기업들이 불확실한 경제 사정을 이유로 채용에 소극적인 태도를 보이면서 대학을 갓 졸업한 학생들이 일자리를 구하기가 더 힘들어졌다. 특히 인공지능(AI)의 급격한 발전으로 신입사원의 입지는 줄어들었다. 학생들은 공백기를 줄이고 전문성을 쌓기 위해 대학원 진학을 택하기도 했지만, 고소득 직장으로 가는 ‘보증수표’로 여겨지던 미국 경영대학원(MBA) 졸업장마저 그 위력이 약해진 것으로 나타났다. AI 발전과 함께 채용 문은 더 좁아질 것이란 관측이 나온다.○채용 줄인다는 기업미국 뉴욕 연방준비은행이 분기마다 발표하는 실업률 자료에 따르면 지난해 8월 만 22~27세 학사학위 이상 소지자 실업률은 5.8%로 전체 경제활동인구 실업률(4.1%)보다 높았다. 이미 사회에서 자리를 잡은 근로자들이 포함된 22~65세 학사학위 이상 소지자 실업률(2.9%)과는 격차가 더 컸다. 보통 졸업 시즌이 포함된 여름철에는 실업률이 상승하는 경향이 있다. 하지만 2023년 초와 비교하면 이제 막 사회로 나오려는 학생들의 구직난이 2년 사이에 더 심해진 것으로 해석된다. 2023년 1월 신규 대졸자 실업률과 전체 실업률 간 격차는 0.6%포인트였지만 지난해 8월에는 격차가 1.7%포인트로 확대됐다.빠르게 치솟은 젊은 대졸자 실업률(자료=FT) 2022년 말 미국에 생성 AI인 챗GPT가 등장하면서 신입사원의 입지가 줄어든 것이 대졸자 취업난으로 이어졌다. 신입사원이 처리하는 업무 수준이라면 대부분 생성 AI로 해결할 수 있어서다. 파이낸셜타임스(FT)에 따르면 2023~2025년 사이에 미국 대기업 중 법률, 부동산, 회계, 컨설팅 등의 분야에서 신입사원의 비중이 정체되거나 줄어들었다. 중소기업의 경우 채용에 더 소극적이다. 지난 14일 드렉셀대학교 르보우 경영대학이 발표한 2026 대졸 채용 전망에 따르면 대졸자를 고용하지 않겠다고 답한 비율이 대기업보다 소기업(근로자 500명 미만)에서 30% 더 높았다. 보고서는 “대기업은 신입 채용 이후
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