김포어린이치과
주병기 공정거래위원장 후보자. 연합뉴스 주병기 공정거래위원장 후보자는 5일 대기업집단의 순환출자 규제에 구멍이 있다며 해외 기업을 이용한 우회를 막을 수 있는 방안을 마련하겠다는 뜻을 밝혔다. 최근 관악구에서 발생한 프랜차이즈 피자집 칼부림 사건과 관련해선 가맹점주들이 본사와 협상력을 가질 수 있는 법적 장치를 마련하겠다고 했다. 주 후보자는 이날 오전 국회 인사청문회에서 "기업집단을 이용한 내부거래와 사익편취, 자사주를 이용한 지배력 확대 등에 엄정한 제재가 필요하다"며 "제재의 강도는 그런 행위에서 얻는 이익을 능가하도록 충분해야 한다고 생각한다"며 이같이 말했다.그는 고려아연이 영풍·MBK파트너스를 상대로 한 경영권 방어 과정에서 호주에 설립한 계열사(SMC)를 통해 국내 계열사 주식을 매수한 것과 관련 "순환출자나 상호출자 관련법에 루프홀(규제 구멍)이 있는 것 같다"고 판단했다. 이어 "해외 기업을 이용한 우회를 막을 수 있는 방안을 마련해야 한다고 생각한다"고 덧붙였다.윤석열 정부 당시 대통령 관저 공사 관련 의혹에는 "살펴보겠다"고 답했다. 더불어민주당 박찬대 의원은 현대건설이 윤석열 정부 대통령 관저 공사를 해주는 대가로 800억원대 규모의 새 영빈관 공사 수주를 약속받은 의혹에 형법 130조에 따른 제3자 뇌물제공 혐의로 처벌해야 하는 것 아니냐고 물었고 주 후보자는 "공정위원장이 답할 사안인지는 모르겠으나 제 지식으로는 그렇다고 알고 있다"고 했다.이어 "공공발주사업을 권력자와 재벌기업 간의 거래의 장으로 만든 것이 아닌가 생각한다"고 했다. 윤석열 정부의 공공발주사업을 전수조사해야 한다는 박 의원의 지적에 "세밀하게 살펴보겠다"고 답했다.효성그룹이 대기업집단 관련 허위 자료 제출을 여러 차례 반복했음에도 그마다 경고 처분에 그쳤다는 지적에 "당연히 가중 처벌을 해야 한다"며 "경고가 아닌 훨씬 더 중요한 조치를 해야 했다고 생각한다"고 답했다.홍철호 전 대통령실 정무수석 일가가 소유한 것으로 알려진 굽네치킨의 편법 승계와 일감 몰아주기 의혹 제기와 관련한 더불어민주당 김현정 의원의 질의에는 "임명이 된다면 잘 들여다보겠다"고 말했다. 더불어민주당 을지키는민생실천위원회, 전국가맹점주협의회, 참여연대 등의 관계자들 삼성전자 서초사옥. 연합 첨단 반도체 시장에서 에스케이하이닉스를 뒤쫒고 있는 삼성전자가 직원 성과보상 시스템도 하이닉스를 뒤따라갈지 주목된다. 삼성전자 경영진은 최근 노동조합으로부터 영업이익의 일정 비율을 성과급으로 책정하는 성과급 제도 개편 요구안을 받아들었다. 이 방식은 하이닉스의 성과급 지급 방식과 유사하다. 이런 방식은 성과급 산정의 투명성을 높인다는 장점만큼이나 성과급의 변동성을 키우고 단기 실적주의 경쟁을 강화하는 단점이 공존한다.삼성전자노조 “성과급 투명성 낮다”5일 재계에 따르면, 전국삼성전자노동조합(전국삼성노조)는 지난 4일 ‘불투명한 성과급 제도 개선 요구’란 제목의 공문을 이재용 회장 등 회사 경영진에 보냈다. 여러 노조가 활동 중인 삼성전자 사업장에서 전국삼성노조는 가장 조합원 수가 많은 최대 노조다. 약 2만8천명이 가입돼 있다.노조의 요구는 성과급 산정 기준 개편이 뼈대다. 삼성전자는 현재 ‘경제적 부가가치’(EVA·Economic Value Added)을 기본 틀로 성과급을 산정하고 있다. 이브이에이는 영업이익에서 법인세나 시설투자금 등 자본비용을 뺀 수치를 가리킨다. 그간 노조는 이 방식이 직관적으로 잘 받아들여지지 않고 검증이 쉽지 않다는 이유로 불투명한 산정법이라고 주장해왔다. 예컨대 영업이익이 늘어도 시설투자를 크게 늘리면 성과급 재원이 크게 줄어든다. 재무 담당이 아니면 시설투자 규모와 알앤디 투자, 법인세 비용을 파악하거나 검증하기 어렵다. 지난 2일 삼성전자를 포함한 삼성그룹 5개 계열사 직원으로 구성된 삼성 초기업 노조도 이런 점을 짚으며 “깜깜이 성과급 제도”라고 주장한 바 있다.전국삼성노조가 제시한 방안은 영업이익의 일정 비율을 성과급 재원으로 삼는 방식이다. 영업이익은 금융감독원에 제출하고 시장에 공시되는 재무제표 중 하나인 손익계산서에 담기는 터라 객관성과 투명성이 높은 수치다. 이런 방식으로 개편되면 매년 이뤄지는 임금협상도 성과급 만큼은 영업이익의 ‘일정비율’만 놓고 줄다리기를 하면 된다. ‘협상 비용’도 크게 줄어든다는 뜻이다.흥미로운 건
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